绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、服务机构(service organization)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、职工福利(employee benefits)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、特殊需要(special needs)、试用期工资

[判断题]绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）

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学习资料：

[单选题]有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A. A、1125
B. B、950
C. C、1200
D. D、1050

[单选题]用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要^{(special needs)}，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。

A. A、职工报酬
B. B、职工福利^{(employee benefits)}
C. C、职工补贴
D. D、职工津贴

[单选题]员工申诉的正式性主要体现在（）。

A. A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. C、申诉要求通过正式的渠道提出
D. D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的强制性体现在（）

A. A、规章制度依法制定
B. B、规章制度无需员工同意
C. C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D. D、规章制度必须公示

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性

[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。

A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制

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