薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、人工费(labor costs)、经济补偿金(economic compensation)、务工人员(work personnel)、安全帽(crash helmet)、无民事行为能力人(person without capacity of civil conduc ...)、机械使用费(spending on of machines)、材料费(material cost)、基本工资(basic wage)、一般情况下(in general case)

[判断题]薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

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[单选题]（）是务工人员工资发放明细的记录。

A. 工资表
B. 考勤表
C. 工资台账
D. 工资表和考勤表

[多选题]施工成本的过程控制主要包括（）。

A. A、材料费^{(material cost)}的控制
B. B、设备费的控制
C. C、施工分包费用的控制
D. D、人工费的控制
E. E、施工机械使用费^{(spending on of machines)}的控制

[单选题]一般情况下^{(in general case)}（）周岁以下为无民事行为能力人

A. 5
B. 10
C. 16
D. 18

[单选题]筑施工中，按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。

A. 6
B. 7
C. 8
D. 9

[单选题]测定混凝土强度的试块一组（）块

A. 1
B. 2
C. 3
D. 6

[多选题]安全帽的（）应齐全完好。

A. 商标
B. 厂家地址
C. 帽壳
D. 内衬
E. 帽带

[单选题]乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资^{(basic wage)}4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：企业一共应支付多少经济补偿金（）

A. 12000元
B. 15000元
C. 14499元
D. 14500元

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