培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

【名词&注释】

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[单选题]培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

A. 培训与开发计划的制订
B. 培训与开发的需求分析
C. 培训与开发的效果评估
D. 培训与开发的监督和改进

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学习资料：

[单选题]相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（ ）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

[单选题]薪酬体系设计的最后一步是( )。

A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

[多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。

A. 文艺、体育和特种工艺工作
B. 食品包装设计工作
C. 美容、整容等工作
D. 托幼机构的保育、教育等工作
E. 饮用水的管理工作

[单选题] A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造和培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

[单选题]某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（）。

A. 处事风格不同
B. 信息谬误
C. 角色矛盾
D. 个体差异

[单选题]小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。

A. 临时性
B. 优等
C. 次等
D. 永久性

[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

[多选题]影响个人偏好形成的因素有( )。

A. 个人性格
B. 个人爱好
C. 个人的受教育程度
D. 工资水平
E. 社会风气

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