在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖

【名词&注释】

无形资产(intangible assets)、流动资产(current assets)、财务报表分析(financial statement analysis)、主要任务(major task)、人力资源部(human resources department)、承担责任(undertake responsibility)、国际财务报表、中外合资企业(international joint venture)、各种活动(various activities)、迫切要求(urgent demand)

[单选题]在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。

A. A、培训时间过短
B. B、没有必要告诉新员工，要让他们自己慢慢了解
C. C、新员工会对此感到厌倦
D. D、新员工不可能一次全部记住所有的话

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]变革的目标可表现为目的，团队制定的目的应该具有的特点不包括（）。

A. A、宏大的
B. B、有时间限制的
C. C、可实现的
D. D、实际的

[单选题]华能国际的母公司及控股股东华能国电是于1985年成立的中外合资企业^{(international joint venture)}，总股本60亿股，2001年在国内发行3.5亿股A股，其中流通股2.5亿股，而后分别在香港、纽约上市。华能国际财务报表分析（华能国际2001-2003年年报简表）表◇2001-2003（单位：万元）

A. B

[单选题]对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（）。

A. A、安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B. B、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C. C、绩效突出是指导伙伴必备的素质
D. D、指导伙伴只要耐心就可以了

[单选题]管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。

A. A、长期问题
B. B、短期问题
C. C、主要问题
D. D、琐碎问题

[单选题]资产按照流动性来分，可分为（）。

A. A、固定资产和营业支出
B. B、流动资产和无形资产
C. C、流动资产和固定资产
D. D、固定资产和长期投资

[单选题]某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

A. A、主要目的
B. B、主要任务
C. C、主要范围
D. D、工作模式

[单选题]员工参与质量管理活动的益处通常不包括（）。

A. A、按照统一的标准评价、协调并实施各种活动^{(various activities)}
B. B、激发、鼓励和动员员工
C. C、员工为他们的工作承担责任
D. D、员工迫切要求^{(urgent demand)}参与持续改进质量的过程，乐于做出贡献

[单选题]（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。

A. 自然资源管理
B. 经济资源管理
C. 再生资源管理
D. 产品资源管理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p5w4g9.html