第七章人力资源规划与薪酬管理题库2022实战模拟每日一练(10月26日)

1. [单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

2. [单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

3. [单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性^{(non-voluntary)}流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

4. [多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平

5. [单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B

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