订立劳动合同的原则包括( )。

【名词&注释】

法律地位、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、社会进步。、协商一致原则、劳动者的合法权益、青年工人(young workers)、《劳动法》(law of labor)、实信用原则、又快又好(rapid and sound)

[多选题]订立劳动合同的原则包括( )。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则

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学习资料：

[多选题]企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

A. 较高的薪酬水平
B. 正确的价值取向
C. 灵活多变的薪酬结构
D. 优越的工作环境
E. 艮好的人际关系

[多选题]关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。

A. 完善劳动基准立法
B. 修改工时和定额的有关规定
C. 尽量使其工作简单化
D. 保障劳动者的休息休闲权
E. 强化劳动保障监察执法

[多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

A. 能够比较全而和深入地了解工作要求
B. 适用于脑力劳动要求比较高的工作
C. 成本低、经济实用，且易操作
D. 可能使员工产生被监视的厌烦心理
E. 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

[单选题] 某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们………每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？根据以上资料，回答下列问题：

造成该公司招聘决策困难的原因是（）。

A. 公司董事对招聘工作不重视
B. 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C. 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D. 公司不关心那些没有被晋升的候选人

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人^{(young workers)}。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好^{(rapid and sound)}，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。

A. 强行取缔
B. 将人员拆开
C. 任其自然发展
D. 与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

[单选题] 劳动法的立法目的是（ ）。

A. 维护用人单位利益
B. 维护劳动者合法权益
C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D. 建立和维护劳动执法制度

[单选题]下列报酬项目中，属于内在报酬的是( )。

A. 奖金
B. 带薪休假
C. 培训机会
D. 员工福利

[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

A. 组织公民行为是一种积极的工作行为
B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

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