我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、身体健康(physical health)、工作计划(working plan)、物业公司(property company)、开展工作(developing job)、书面形式(written form)、中华人民共和国劳动法、书面通知(written notice)、《劳动法》(law of labor)、在此基础上(on this basis)

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知^{(written notice)}劳动者。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 180

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学习资料：

[单选题]用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

A. 24
B. 30
C. 36
D. 42

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上^{(on this basis)}，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。

A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位内容的变化程度
D. 职位工作的自主性

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