小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、北京郊区(beijing suburb)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、开展工作(developing job)、第一印象(first impression)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、传统人力资源管理、直接参与(direct participation)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（ ）。

A. 人力资源战略与组织的经营战略不对接
B. 公司的报酬体系没有吸引力
C. 经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D. 小王缺乏招聘技能

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学习资料：

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

A. 使用权力为他人服务
B. 从危机中思考和学习
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 鼓励下属独立思考

[多选题]下列选项中，正确描述斯坎伦计划的有( )。

A. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
B. 融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
C. 组织应结合为一体，不可分崩离析
D. 效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享
E. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

[单选题]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 　　企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 3
C. 5
D. 8

[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

A. 战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与^{(direct participation)}组织的战略决策
B. 战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C. 传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D. 传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

[单选题]一个人工资率较高的时期是在（ ）。

A. 早年阶段
B. 中年阶段
C. 晚年阶段
D. 中老年阶段

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。

A. 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为负
D. 劳动力供给弹性一般为正
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )

A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟，度包括( )。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

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