关于失业预警制度，下列说法正确的有( )。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动强度(labor intensity)、政策措施(policy measures)、用人单位(employing unit)、物质基础(material base)、开发公司(development company)、部门经理(department manager)、得心应手、人力资源管理工作(human resources management work)、主动性和积极性(initiative and enthusiasm)

[多选题]关于失业预警制度，下列说法正确的有( )。

A. 《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制
B. 政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施
C. 失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报
D. 用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减
E. 用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A. 最好的
B. 与空缺职位最接近的
C. 要求薪水最低的
D. 经验最丰富的

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

[单选题]下列关于竞业限制的说法，错误的是( )。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D. 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

A. 情境
B. 遗传
C. 环境
D. 教育

[单选题]薪资体系建立的依据是( )。

A. 工作分析与工作评价
B. 工作评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪

[单选题]某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理^{(department manager)}；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性^{(initiative and enthusiasm)}。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想于了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题：

在本案例中的信息沟通属于( )。

A. 轮状沟通
B. 下行沟通
C. 上行沟通
D. 横向沟通

[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 使各个职能的衔接脱钩

[多选题]亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

A. 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B. 不同职业所要求的从业能力不同
C. 不同职业的工作保障和稳定程度不同
D. 不同职业的劳动强度和工作条件不同
E. 不同职业要求的最低受教育程度不同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p5l4dz.html