关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、人力资源部门(human resources department)、主要特点(main features)、行政部门(administrative department)、住院治疗(hospitalization)、操作失误(fumble)、汽车零件(automobile parts)、调解委员会(conciliation commission)、住院医疗费

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

A. 交易型
B. 改变型
C. 魅力型
D. 特质型

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学习资料：

[单选题]绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

A. A、绩效报告B、绩效诊断与分析C、绩效沟通D、绩效考核

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. B, C, D

[单选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件^{(automobile parts)}时，由于操作失误^(fumble)受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在丁作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}，我被总经理任命为调解委员会^{(conciliation commission)}主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. C

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