下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

【名词&注释】

技术问题(technical problems)、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、集体合同(collective contract)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理活动(human resource management practice)、履行义务(performance obligation)、公司员工(company ' s employee)、人力资源管理问题(human resource management problem)、越多越好

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

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学习资料：

[单选题]有关权变理论的表述错误的是（ ）。

A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D. 情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

[单选题]针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（ ）产生的影响。

A. 人员招聘和录用
B. 薪酬福利
C. 培训和开发
D. 工作分析和工作设计

[单选题]公司员工^{(company s employee)}取得限制性股票后不得通过一二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。

A. 禁售期
B. 解锁期
C. 等待期
D. 行权期

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

A. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}
B. 一方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因

[多选题]关于人力资本投资的陈述，正确的有（ ）。

A. 人力资本投资的收益总是超过成本
B. 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C. 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D. 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于( )。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[多选题]组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 大多数组织追求长期利益，专注于未来的工作绩效
D. 战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题^{(human resource management problem)}的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待

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