应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、工作积极性(working enthusiasm)、提高工作效率(improve work efficiency)、行政法规(administrative regulation)、有关规定(related regulations)、职业中介机构、居民身份证(resident identity card)、不正当手段、身份证件(authenticity of identity cards)

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术是( )。

A. 流程法
B. 分散决策法
C. 群体讨论法
D. 头脑风暴法

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

A. 委托职业中介机构招聘
B. 要求劳动者提供担保金
C. 暂时扣押被招聘人身份证
D. 招用未满16周岁未成年人

[多选题]关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有( )。

A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B. 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E. 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

[单选题]下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用计件工资的主要原因是( )。

A. 按工作成果计酬，相对合理
B. 易于计算单位产品的人工成本
C. 提高工作效率
D. 节省开支

[多选题]关于工作日志法缺点的说法，正确的有( )。

A. 无法对日志填写过程进行有效监控
B. 对文献依赖性强
C. 需要占用任职者足够的填写时间
D. 信息可能记录不全
E. 任职者不按规定的时间及时填写工作日志

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