初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)免费模拟考试题293

1. [多选题]关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（ ）。

A. 态度与行为之间是一对一的关系
B. 态度只是一种行为倾向，并不等于行为
C. 内在自我意识高的人不关注自身的行为标准
D. 与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大
E. 来自直接经验的态度对行为的影响大

2. [多选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

A. 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B. 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C. 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D. 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E. 职位说明书要根据实际情况^{(actual situation)}的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

3. [多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

A. 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C. 讨论法不需要讨论主持人
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

4. [多选题]关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

5. [单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。

A. 降低了决策的合法性
B. 耗费了时间
C. 降低了对最终决策的认同感
D. 团体压力易于克服

6. [单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。

A. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
B. 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C. 生产性与消费性是相辅相成的
D. 消费性保证人力资源的维持和发展

7. [单选题]下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是( )。

A. 生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C. 消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D. 消费性能够保障人力资源的维持和发展

8. [单选题]看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。

A. 应激
B. 心境
C. 热情
D. 激情

9. [单选题] 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。

A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务^{(human resource management service)}
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

10. [单选题]在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

A. “门前技巧”
B. “滚雪球”
C. “折扣技巧”
D. “脚在门槛内技巧”

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