通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、专业分工(specification of work)、基本思想(basic idea)、银行利率(bank rate)、主管人员(executive staff)、劳动关系系统、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、数据资料(data information)、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

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[多选题]职能制组织形式的缺点是（）。

A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业分工

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[多选题]下列属于我网商业医疗保险险种的有()。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。

A. 组织要给予必要的奖励
B. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 主管人员应当对其进行绩效辅导

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资^{(piece wage)}
D. 计时工资^{(time wage)}

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