高级人力资源管理师（一级）题库2022第三节企业员工培训开发成果的转化题库精选每日一练(10月14日)

1. [单选题]()是美国布拉斯加大学教授^{(university professor)}克劳福特发明的一种创造技法。

A. 形态分析法
B. 缺点列举法
C. 特性列举法
D. 主体附加法

2. [多选题]联想思维与想象思维的主要区别是()。

A. 联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B. 想象可以产生新的记忆表象，而联想不能
C. 联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
D. 联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的
E. 想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

3. [多选题]设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化，经缩小需要探索和创新的范围。

A. 程度
B. 范围
C. 目的
D. 理由
E. 场所

4. [多选题]促进培训成果转化的技巧包括()。

A. 关注培训讲师的授课风络
B. 培训技巧及相关内容要在工作上立即应用
C. 培训讲师建立适当的学习应用目标
D. 在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容
E. 建立合理的考核奖励机制

5. [多选题]下列有关认知转换理论的说法，正确的有（）。

A. 强调最重要原则和一般原则
B. 适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C. 向受训者提供有意义的^{(significant)}材料来提高培训转换的可能性
D. 认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E. 认为培训转化只有在受训者执行工作^{(execution work)}与培训期间所学内容完全相同^{(completely identical)}时才会发生

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