在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、预见性(foreseeability)、首因效应(primary effect)、经验性(empirical feature)、主管人员(executive staff)、各种因素(various factors)、每一个(every single)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个^{(every single)}岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

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学习资料：

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应

[单选题]现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

A. A、培训的预见性
B. B、培训的知识性
C. C、培训的经验性
D. D、培训的超前性

[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

[多选题]关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。

A. 晕轮效应是指主管人员^{(executive staff)}在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员^{(executive staff)}难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员^{(executive staff)}不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员^{(executive staff)}在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E. 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

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