下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、技术资料(technical data)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、衡量标准(yardstick)、技术工作(technology work)、跟随者(henchman)、生理需要(physiological need)、开发新产品(develop new products)、经验丰富(well experienced)

[多选题]下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）。

A. 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功
B. 核心是学习
C. 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品^{(develop new products)}，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
E. 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

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学习资料：

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（ ）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。

A. B-S>C
B. C+S>B
C. S-B>C
D. 以上都不对

[单选题]老赵是一位技术经验丰富^{(well experienced)}的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照豪斯的路径-目标理论，老赵的领导行为属于( )。

A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

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