以下不属于社会保险福利的是（ ）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、住房公积金(housing fund)、采取措施(take measures)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、工伤保险费、有关规定(related regulations)、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、“谁主张

[单选题]以下不属于社会保险福利的是（ ）。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 生育保险
D. 住房公积金

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学习资料：

[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

A. 鼓励冒险和革新
B. 重视适应、忠诚感和承诺
C. 资历是关键因素
D. 把管理人员培养成通才

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。

A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C. 谈判双方的力量对比
D. 雇主规模的大小
E. 政府介入的程度

[单选题]下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。

A. 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C. 《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D. 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

[单选题]在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是( )。

A. 公务员
B. 用人单位
C. 与之建立劳动关系的劳动者
D. 企业

[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建设和谐的组织文化

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案举证责任的说法，错误的是（  ）。

A. 举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B. 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C. 小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D. 用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

[单选题]关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。

A. 行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内
B. 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术
C. 行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D. 行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法

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