人力资源预测的局限性包括（）

【名词&注释】

具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、相应措施(corresponding measures)、重要性和必要性(importance and necessity)、业务部门(business department)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、在社会主义核心价值体系、开拓创新精神、人力资源信息库

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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学习资料：

[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

A. 马克思主义
B. 人道主义
C. 科学发展观
D. 集体主义

[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

[多选题]人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

A. 技能清单
B. 岗位说明书
C. 工作分析书
D. 技能数据库
E. 管理才能清单

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A. 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

[多选题]组织结构诊断程序包括（）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系调查
E. 组织关系分析

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