如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、企业竞争力(enterprise competitiveness)、业务流程(business process)、民贵君轻(people important and kings minor)、解决问题的能力(problem-solving ability)、工作评价(job evaluation)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]如果某一职位的技能和解决问题的能力^{(problem-solving ability)}与责任并重，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）

A. 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B. 财务、生产、销售、采购
C. 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D. 财务、生产、员工满意度、学习与成长

[单选题]一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）

A. 工作描述
B. 工作质量说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书^{(job specification)}

[单选题]主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）

A. A.工作描述B.工作说明书^{(job instruction sheet)}C.资格说明书D.职务说明书^{(job specification)}

[单选题]主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 资格说明书
D. 职务说明书^{(job specification)}

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}是对岗位（）进行衡量的过程。

A. 绝对价值
B. 绩效水平
C. 相对价值
D. 货币价值

[单选题]指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合。

A. 评定指标
B. 状态指标
C. 单项指标
D. 普遍指标

[单选题]大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业。

A. “曲辩”
B. 四民分业定居论
C. 民贵君轻
D. 劳心者治人，劳力者治于人

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