要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作条件(working condition)、浮动工资(floating wage)、经营者年薪

[多选题]要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A. A、心理要求
B. B、技术要求
C. C、工作条件
D. D、学历条件
E. E、年龄条件

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学习资料：

[单选题]经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

A. A、可变工资
B. B、浮动工资
C. C、提成工资
D. D、固定工资

[单选题]在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员

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