关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

合理布局(rational distribution)、行政区划(administrative division)、统筹规划(overall planning)、人力资源管理者(human resource managers)、国家强制力、密歇根大学(university of michigan)、测验分数(test score)、实际需要(practical needs)、第一印象效应、变革推动者

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

A. 在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
B. 经理更加依靠的是下属的技术技能
C. 许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D. 技术技能关心的是思想

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学习资料：

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。

A. 指导型
B. 行为型
C. 分析型
D. 概念型

[多选题]组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括( )。

A. 组织结构设计
B. 保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计
C. 新建企业的组织结构设计
D. 现有企业的组织结构设计
E. 部门设计和职能设计

[多选题]根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（ ）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

A. 患职业病的
B. 故意犯罪的
C. 醉酒或者吸毒的
D. 自残或者自杀的
E. 因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

[多选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（ ）。

A. 由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要^{(practical needs)}的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。

A. 非语言行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 第一印象倾向

[单选题]在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。

A. 学习与发展
B. 内部流程
C. 客户
D. 财务

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

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