人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、身体健康(physical health)、创造性劳动(creative work)、工作积极性(working enthusiasm)、平均主义(equalitarianism)、劳动保护(labor protection)、智力测验(intelligence test)、脑力劳动(mental work)、服务性劳动(service labor)、工资标准(wage standard)

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. A、培训
B. B、保障
C. C、劳动保护
D. D、关系协调

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学习资料：

[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准^{(wage standard)}的（）原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

[单选题]激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标

[单选题]我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验^{(intelligence test)}
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

[单选题]人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

A. A、创造性劳动
B. B、脑力劳动^{(mental work)}
C. C、创造价值的劳动
D. D、服务性劳动^{(service labor)}

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