必典考网
>
综合类
>
林学题库
>
林学题库
>
管理学题库
>
人力资源管理题库
>>进入人力资源管理题库题库<<
()以离职培训为主。
下载次数:
支持语言:
399
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
专门业务培训
[单选题]()以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
本文链接:https://www.51bdks.net/show/p4j6xz.html
推荐阅读
()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
在庆祝开业时,用的花饰形式是()。
人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指()
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。
2022人力资源管理题库考试试题(4AA)
2022人力资源管理题库考前点睛模拟考试232
管理学题库2022人力资源管理题库职称晋升每日一练(10月09日)
人力资源管理题库题库下载排行
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了
人员招募与选录的评估主要包括()。
职务需求分析的资料来源不包括()。
()被公认为是OD的核心研究方法。
下面影响组织人力需求的因素中,()选项更主要
下列说法错误的是()
领导情境理论把领导划分为 () 和()两个维度。
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()
必典考试
人力资源管理题库题库最新资料
管理学题库2022人力资源管理题库历年考试试题试卷(4AE)
2022人力资源管理题库加血提分每日一练(11月10日)
2022管理学题库人力资源管理题库冲刺密卷案例分析题答案(11.10)
2022人力资源管理题库模拟考试库313
人力资源管理题库2022模拟考试题303
2022管理学题库人力资源管理题库精选每日一练(10月31日)
2022管理学题库人力资源管理题库试题单选解析(10.31)
人力资源管理题库2022考试试题库(4AD)
管理学题库2022人力资源管理题库模拟试卷301
2022人力资源管理题库精编在线题库(10月29日)
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号