不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

【名词&注释】

消费水平(consumption level)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、长途运输(long-distance transportation)、承担责任(undertake responsibility)、特殊需要(special needs)、弹性预算法(flexible budgets method)、恩格尔系数法、滚动预算法

[多选题]不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平

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学习资料：

[多选题]劳动争议按争议的标的划分为（）

A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 利益争议
D. 劳动报酬争议
E. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

[多选题]编制费用预算的方法有（）

A. 固定预算法
B. 直接人工预算法
C. 滚动预算法
D. 分类预算法
E. 弹性预算法^{(flexible budgets method)}

[单选题]（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同

[单选题]企业违反集体合同，应当（）。

A. 承担法律责任
B. 承担道义上的责任
C. 直接按照劳动合同的规定承担责任
D. 重新签订集体合同

[多选题]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准

[多选题]不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。

A. 高级管理人员
B. 推销人员
C. 长途运输人员
D. 特殊需要^{(special needs)}的职责范围
E. E飞行员

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