人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指

【名词&注释】

时效性(timeliness)、能动性(activity)、准备工作(preparation work)、发挥作用、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、技术信息(technical information)、事务性(transactional)

[单选题]人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A. A、能动性
B. B、生物性
C. C、时效性
D. D、社会性

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学习资料：

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

[单选题]现代组织的变化方向有（）。

A. 虚拟化
B. 灵活化
C. 扁平化
D. 以上皆是

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息^{(technical information)}和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息^{(technical information)}主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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