中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、理论依据(theoretical basis)、人性化(humanization)、竞争对手(competitor)、工作量(workload)、生产发展(production development)、消费群(the group of consumer)、个人成长(individual growth)、应聘者(job applicant)、部门经理(department manager)

[单选题]中层领导或者部门经理^{(department manager)}在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A. 20%
B. 30%
C. 50%
D. 70%

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学习资料：

[单选题]企业进行薪酬调查的对象是：（）

A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群^{(the group of consumer)}、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场

[单选题]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长^{(individual growth)}与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

A. 三种需求理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. ERG理论

[单选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者^{(job applicant)}初步信息的提问方式属于：（）

A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法

[单选题]职位归类分级法的特点不包括（）。

A. 激励性强
B. 针对员工的某一方面
C. 更加人性化
D. 配套好

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