员工一般实行（）考评。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、解决方案(solution)、自我发展(self-development)、积极参与(active participation)、注意事项(points for attention)、平衡计分卡(balanced scorecard)、可接受性(acceptability)、人才流失(brain drain)、公司内部(corporate internal)、抵触情绪

[单选题]员工一般实行（）考评。

A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级

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学习资料：

[多选题]在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

A. 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B. 把重点放在解决问题上
C. 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 以对方为中心及同情的态度

[单选题]H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部^{(corporate internal)}实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失^{(brain drain)}现象愈发凸显；H公司内部^{(corporate internal)}实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。

A. A

[多选题]衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

A. 战略一致性
B. 明确性
C. 可接受性^{(acceptability)}
D. 信度
E. 效度

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

A. 有助于管理者成本的节约
B. 有助于组织内部的沟通
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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