为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、生产能力(production capacity)、专业技术(professional technology)、文化知识(cultural knowledge)、婚姻法(marriage law)、法律规定、基础理论(basic theory)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、管理法

[单选题]为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A. A、要素评定法
B. B、行为锚定法
C. C、360度考核法
D. D、目标管理法

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学习资料：

[单选题]以下哪一部法律规定过关于劳动保护^{(labor protection)}方面的内容（）。

A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法

[单选题]借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论^{(basic theory)}、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

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