在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、工业革命(industrial revolution)、人事部门(personnel department)、工作岗位(working post)、劳资双方(labor and capital)、整体利益(overall interests)、整体实力(overall strength)、工业心理学(industrial psychology)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A. A、3、6
B. B、5、4
C. C、4、5
D. D、7、2

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学习资料：

[单选题]以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色

A. 一重
B. 二重
C. 三重
D. 四重

[单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力^{(overall strength)}和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）

A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

A. A、企业外部环境界面，追求企业整体利益^{(overall interests)}
B. B、企业内部的战略目标
C. C、企业内部的文化
D. D、企业内部的运营状况

[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A. 管理人员
B. 董事长
C. 监事会
D. 直线经理

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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