在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

【名词&注释】

法律责任、当事人(party)、亲切感(intimacy)、有利于(beneficial to)、规定性、信息沟通方式、怎么办、分工协作关系(division of labour and cooperation)

[单选题]在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

A. 雇主与雇主的关系
B. 雇员与雇员的关系
C. 雇主与雇员的关系
D. 劳动分工协作关系^{(division of labour and cooperation)}

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学习资料：

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[单选题]例会制度的优点不包括（　　）。

A. 信息不易受到歪曲
B. 沟通具有亲切感
C. 易获得沟通对方的反馈
D. 有利于双向沟通

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

A. 很担心，但不知道该怎么办
B. 担心未来会出问题，找机会离开该公司
C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

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