组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型，其中不包括（）

【名词&注释】

管理水平、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、废物利用(waste utilization)、全面提高(overall improvement)、公共部门人力资源战略、不断创新(continuous innovation)

[单选题]组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型，其中不包括（）。

A. A、利用型独裁主义B、善意的权威主义型C、协商型D、非参与型

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学习资料：

[多选题]公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。

A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新^{(continuous innovation)}

[单选题]员工考评指标设计分为（）个阶段

A. 4
B. 5
C. 6
D. 7

[单选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A. 管理效能
B. 管理质量
C. 管理水平
D. 管理创新

[单选题]善于废物利用是创造力在（）方面的表现。

A. 科学
B. 生活
C. 特殊才能
D. 思维

[单选题]沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。

A. A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人

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