相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

【名词&注释】

工作任务(work task)、企业改革(enterprise reform)、职业生涯(career)、业务流程(business process)、固定成本(fixed cost)、比例关系(proportion relation)、规模经济效应、多劳多得、销售额(sales volume)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A. 薪酬区间的叠幅
B. 薪酬等级数量
C. 薪酬变动范围
D. 薪酬变动比率

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学习资料：

[单选题]（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A. A、以绩效为导向
B. B、以行为为导向
C. C、以工作为导向
D. D、以技能为导向

[多选题]薪酬对员工的功能主要体现在（）。

A. 经济保障功能
B. 激励功能
C. 社会信号功能
D. 支持企业改革

[多选题]企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

A. 与企业目标相结合的原则
B. 以有利于企业竞争力为原则
C. 以简单方便为原则
D. 合法原则
E. 比例关系适当原则

[单选题]由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点叫（）

A. 职业生涯
B. 职位
C. 职责
D. 职业

[单选题]元旦休假（）

A. 是企业自主福利
B. 是法定福利
C. 不是福利
D. 是非法定福利

[多选题]员工偏好福利的原因包括（）。

A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工^{(excellent employees)}多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应

[单选题]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额^{(sales volume)}是（）。

A. 1200万元
B. 2400万元
C. 3600万元
D. 4800万元

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