下列（ ）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、用人单位(employing unit)、招聘广告(employment advertisement)、劳动报酬(labor payment)、就业机会(employment opportunity)、消费品价格指数(consumer price index)、居民身份证(resident identity card)、名义工资(nominal wage)、实际工资水平

[多选题]下列（ ）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下哪个说法是正确的( )。

A. 实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B. 名义工资^{(nominal wage)}可用来说明货币工资的购买能力一
C. 货币工资=实际工资/物价指数
D. 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

[单选题]关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证^{(resident identity card)}
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p3o9de.html