预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、聚类分析法(clustering analysis)、垄断市场(monopoly market)、决策层(decision level)、社会福利最大化(social welfare maximization)、策略性(strategy-based)

[判断题]预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

A. A、管理方式
B. B、行为方式
C. C、活动方式
D. D、工作方式

[单选题]以下（）不是人力资源管理的特征。

A. 管理视角视人力资源为本
B. 管理活动多为主动开发
C. 管理地位处决策层
D. 部门性质为非生产与效益部门

[单选题]PDCA循环的D阶段只有一个步骤，即（）

A. 分析原因
B. 制定目标
C. 组织计划实施
D. 检查计划

[单选题]关于完全垄断市场描述不正确的是（）

A. 企业可以通过策略性^{(strategy-based)}投标获利
B. 企业利润最大化的定价方法是按边际成本报价
C. 社会福利最大化^{(social welfare maximization)}的条件是价格等于边际成本
D. 企业利润最大化的方法是边际成本等于边际收益

[多选题]对建设项目或生产经营单位中危险、有害因素辨识方法同分析人员的知识、经验和习惯有关。常用的危险、有害因素辨识方法有（）。

A. 直观经验分析法
B. 聚类分析法
C. 实验性分析方法
D. 系统安全分析方法
E. 因子分析方法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p3j007.html