通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、结合点(combination point)、临时工(casual worker)、关键时刻、实施规划(implementary plan)、求职者(job hunter)、供不应求(demand exceeds supply)、人力资源管理整合、先进设备(advanced equipment)、服务于(service to)

[单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A. A、最优化预测模型
B. B、模拟模型
C. C、马尔科夫模型
D. D、简单预测模型

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学习资料：

[多选题]企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

A. 核心技术
B. 优秀人才
C. 顶尖的专门人才
D. 先进设备^{(advanced equipment)}
E. 关键技术

[单选题]某企业发展生态良好，企业员工供不应求^{(demand exceeds supply)}，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于^{(service to)}公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. A、战略人力资源体系
B. B、战略人力资源传导机制
C. C、战略指标
D. D、领先性指标

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

[单选题]企业人力资源首先要提出（）

A. A、预测任务
B. B、确定预测任务承担者
C. C、预测对象初步调查
D. D、选择预测方法

[单选题]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A. 选择性
B. 独占性
C. 优化性
D. 筛选性

[多选题]企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实现
D. 战略方案的实施
E. 战略撤消

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