由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工

【名词&注释】

系统化(systematization)、教学内容(teaching content)、角色扮演法(role play)、积极性(enthusiasm)、非正式学习(informal learning)、进一步(further)、讲授法(lecture method)、学徒制培训(apprenticeship ' s training)、规范化、制度化、制度化。

[判断题]由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

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学习资料：

[单选题]（）是企业内培训中最古老的教学技法。

A. A、讲授法^{(lecture method)}；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。

[多选题]传统的企业培训方法有（）。

A. A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训^{(apprenticeship s training)}；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。

[多选题]可以选择（）等，对教学内容进一步充实。

A. A、最新的规程规定；B、制度标准；C、反事故措施；D、专业会议要求。

[多选题]教学系统设计要素中的教学目标，其最初认知指标是（）

A. A、了解
B. B、熟悉
C. C、控制
D. D、分析
E. E、掌握

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