人才资源生产当前的重点是（）。

【名词&注释】

人才资源(talent resources)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、企业战略(enterprise strategy)、小企业(small enterprises)、技术信息(technical information)、家长式(paternalistic)、事务性(transactional)、局部性(locality)

[单选题]人才资源生产当前的重点是（）。

A. A、产学结合
B. B、发展技能人才
C. C、资格认证
D. D、学位教育

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[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法

[单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

[单选题]“政府职责阶段”指的是（）。

A. A、20世纪60年代中期
B. B、20世纪50年代前后
C. C、20世纪80年代
D. D、20世纪70年代前后

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

[单选题]当组织面对局部性^(locality)变革时，多采用的战略是（）。

A. 家长式^{(paternalistic)}战略
B. 发展式战略
C. 任务式战略
D. 转型式战略

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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