如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采

【名词&注释】

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[多选题]如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系
E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

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[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该企业的组织结构为（ ）。

A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式

[单选题]按照尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

[多选题]下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

[单选题]假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系

[多选题]培训的机会成本包括（ ）。

A. 教师的讲课费
B. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
C. 有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率受到影响
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。

A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系

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