关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

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学习资料：

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。

A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 职业歧视
E. 非竞争性歧视

[单选题]盖特伍德和费尔德等人认为预测现有员工的未来工作绩效时，（ ）的预测效度最佳。

A. 工作实例测试
B. 智力测验
C. 同事评价
D. 评价中心

[单选题]下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

A. 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B. 管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C. 管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D. 管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（ ）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。

A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

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