以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

【名词&注释】

综合性(comprehensive)、工作压力(working pressure)、工作岗位分析(position analysis)、专业公司(specialized company)、相结合(combination)、提高技术(improving technology)、少而精(simplified but refined content)、可比性原则(principle of comparability)、适用性原则(principle of applicability)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A. 企业的薪酬成本低
B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D. 有利于员工提高技术、能力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

[多选题]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的

[多选题]（）是养老金的支付形式。

A. A．一次性支付
B. B．定期支付
C. C．分季度支付
D. D．一次性支付与定期支付相结合
E. E．年度支付

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值

[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A. 全员性福利
B. 特殊性福利
C. 困难补助
D. 部分福利

[多选题]下列属于工作岗位评价^{(job evaluation)}的基本原则的是（）

A. 少而精^{(simplified but refined content)}的原则
B. 适用性原则^{(principle of applicability)}
C. 界限清晰便于测量的原则
D. 综合性原则
E. 可比性原则^{(principle of comparability)}

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ozq8x.html