分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、内容和形式(content and form)、不谋而合、高层领导(senior level leaders)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）

A. 工作分析
B. 工作评价
C. 素质测评
D. 绩效管理

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[单选题]任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素，以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）

A. 对指标内容和形式^{(content and form)}的总体概括
B. 对指标内容和操作的定义
C. 对指标级别的区分和辨认的特征的规定
D. 对指标级别的范围或程度的规定

[单选题]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法

[单选题]某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导^{(senior level leaders)}、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）

A. 为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B. 为了取得企业成员的认同与合作
C. 为了展示人力资源管理部门的劳动成果^{(labour effectiveness)}
D. 为了证明企业管理的规范性

[单选题]《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为（）

A. 管仲
B. 荀匡
C. 王符
D. 宋应星

[单选题]工作说明书又叫（）

A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

A. 最小权重法
B. 最大权重法
C. 均衡权重法
D. 分类权重法

[多选题]一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

A. 工作性质
B. 工作的繁简难易
C. 工作责任大小
D. 任务轻重
E. 个人能力

[单选题]一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）。

A. 按设备岗位
B. 按工作岗位
C. 按工作效率
D. 按比例

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