在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、负担过重(be overburdened)、工作评价(job evaluation)、比例关系(proportion relation)、工作性质(nature of work)、技术工种、从实际出发(from actual conditions)、具体条件(specific conditions)、有竞争性(demonstrated competitive)、平均水平(average level)

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

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学习资料：

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性^{(demonstrated competitive)}的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]岗位横向分类应遵循的原则有（）。

A. 单一原则
B. 程度原则
C. 系统原则
D. 时间原则
E. 选择原则

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