第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟在线题库170

1. [多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

2. [单选题]高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施

A. ①②③⑤
B. ③③④
C. ①②④
D. ①③④

3. [单选题]战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）

A. A、企业战略具有全局特征
B. B、企业战略具有计划性
C. C、企业战略具有长远性
D. D、企业战略具有竞争性^{(demonstrated competitive)}

4. [单选题]企业内部环境分析^{(internal environment analysis)}的企业组织不包括（）

A. A、结构
B. B、文化
C. C、资源
D. D、人力

5. [单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. A、拓宽沟通渠道
B. B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C. C、拓宽员工的职业发展通道
D. D、加强创新型人才的培养

6. [单选题]进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A. 外部招聘
B. 内部获取
C. 灵活录用
D. 人岗匹配

7. [单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A. A、基础工作
B. B、重要工作^{(important work)}
C. C、关键工作
D. D、综合工作

8. [单选题]被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A. A、德尔菲预测法
B. B、定量预测法
C. C、定性预测法
D. D、综合预测法

9. [单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性
C. C、连续性
D. D、差异性

10. [单选题]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oypqkx.html