在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、经济实用(economical and practical)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、至关重要(very important)、重要方面(important aspect)、人力资源管理工作(human resources management work)、查明事实真相(find out the truth)

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。

A. 睡眠→身体安全→友谊→自尊心→个人成长
B. 睡眠→个人成长→友谊→自尊心→身体安全
C. 友谊→睡眠→身体安全→自尊心→个人成长
D. 个人成长→身体安全→友谊→自尊心→睡眠

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学习资料：

[多选题]管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括( )。

A. 效益下降
B. 决策失灵
C. 沟通不畅
D. 组织不能发挥效率
E. 缺乏创新

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员
C. 管理决策
D. 生产一线员工

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

A. 重视标准化设计保证数据结构的一致性
B. 开放性设计原则
C. 经济实用原则
D. 安全原则
E. 重视现代管理理论的应用

[单选题]要求在处理劳动争议时，查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是( )。

A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B. 应提供明确的决策点
C. 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况

[单选题]绩效管理的核心在于( )。

A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控

[单选题]努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（ ）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率

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