第三节企业招聘规划与人才选拔题库2022考前模拟考试166

1. [单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略的变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

2. [单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

3. [多选题]人员招聘的外部环境分析包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

4. [多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

5. [多选题]部门经理在招聘规划中的作用是()。

A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D. 参加本部门应聘者的面试
E. 参加本部门应聘者的甄选工作

6. [多选题]评价中心的测试方法包括()。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

7. [多选题]筛选申请材料^{(application material)}时。应关注以下几方面的问题：()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性

8. [多选题]劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

A. 市场资源发生变化
B. 产品、服务市场发生变化
C. 市场的供求关系
D. 竞争对手的分析
E. 市场的地域环境

9. [多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

10. [多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

A. 笔试
B. 聘请代理机构
C. 电话
D. 访谈
E. 要求提供推荐信

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oyeov5.html