下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、操作条件反射(operate conditioned reflex)、学习理论(learning theory)、经济补偿金(economic compensation)、巴甫洛夫(pavlov)、资源的稀缺性(resource scarcity)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、经典条件反射(classical conditioning)、单位规章制度、客观情况(objective circumstances)

[多选题]下列对生效的企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}适用主体范围描述准确的是（）。

A. A、单位规章制度适用于全体职工
B. B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C. C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D. D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

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学习资料：

[多选题]劳动经济学主要研究对象包括（）。

A. A、劳动力资源的稀缺性
B. B、劳动力资源的饱和性
C. C、效用最大化与选择
D. D、劳动力市场

[多选题]职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。

A. A、程序
B. B、负责人
C. C、时间
D. D、财务状况

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

A. A、可以要求变更劳动合同
B. B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C. C、不可以解除劳动合同
D. D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

A. A、试工合同
B. B、雇佣合同
C. C、劳动合同
D. D、临时合同

[单选题]巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）

A. 经典条件反射^{(classical conditioning)}理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 有限条件反射理论

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