员工调动在组织中流动的种类有（）。

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、新员工(new employee)、企业内部(enterprise internal)、人才流失(brain drain)、连续性(continuity)、竞争能力(competitive ability)、在职员工、员工流失率(employee turnover rate)

[多选题]员工调动在组织中流动的种类有（）。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职

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学习资料：

[单选题]晋升策略的选择不包括()。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合实力为依据的亚升策略

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有()。

A. 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B. 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C. 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E. 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

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