劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()

【名词&注释】

资源稀缺性(resource rareness)、第一阶段(first stage)、第二阶段(the second stage)、资源的稀缺性(resource scarcity)、第三阶段(the third stage)、客观上(objectively)、增长量(increment)、存在着(there are)、劳动供给量、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()

A. A、劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
B. B、劳动力需求增长量^(increment)
C. C、劳动力供给的工资弹性
D. D、劳动力供给增长量^(increment)

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学习资料：

[多选题]劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是()

A. 任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
B. 劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C. C、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
D. 人所共知，生产赖以消费
E. 客观上存在着^{(there are)}制约满足人类需要的力量

[多选题]劳动经济学的任务是()

A. 理解并揭示劳动力供给
B. 劳动力的稀缺
C. C、劳动力需求
D. 工资
E. 就业决定机制

[多选题]在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是()

A. 第一阶段AP递增
B. 第一阶段AP递减
C. C、第二阶段MP递减
D. 第二阶段MP递增
E. 第三阶段MP为负值

[多选题]劳动资源的稀缺性的属性包括()

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. C、相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

[单选题]一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

A. 雇主歧视
B. 顾客歧视
C. 雇员歧视
D. 统计性歧视

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