按照心理学观点，支配人的行为的是（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、公平理论(equity theory)、工作条件(working condition)、自我实现需要(self-actualization need)、“经济人”、主管人员(executive staff)、生理需要(physiological need)、自我实现人(selfactualizing man)、工作内容丰富化、健全规章制度

[单选题]按照心理学观点，支配人的行为的是（）

A. 目标
B. 动机
C. 金钱
D. 激励

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学习资料：

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

A. A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B. B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C. C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D. D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

[多选题]激励理论主要包括___________________。

A. 力场理论
B. 需要层次理论
C. 权变理论
D. 公平理论
E. 期望理论

[单选题]麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]超Y理论源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

A. 激励理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因论

[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 社会需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要

[多选题]可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）

A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 职工参加管理
D. 工作内容丰富化
E. 建立和健全规章制度

[多选题]赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）

A. 组织的政策、管理和监督
B. 工作条件
C. 成就与责任
D. 人际关系
E. 个人生活所需

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